EJ Sharing

Kita bisa mengambil pelajaran dari kekalahan ini, di mana tim dan pelatih bisa mengetahui serta melakukan intropeksi tentang kelemahan dan kekurangan yang harus dibenahi untuk Persebaya.

Selain sisi pertahanan yang perlu dibenahi, saya melihat tidak ada striker/goal getter sebagai target man yang haus gol di Persebaya.

Di tengah kesuksesan itu ternyata menggelitik naluri cak Wisnu selaku pribadi dan Bonek. Berbekal jabatan publik sebagai Wawali beliau bersedia menjadi panpel lagi dalam gelaran Liga 1 mendatang. Wawali pasti lebih mengedepankan naluri Boneknya ketimbang jabatan politisnya, walau beliau tahu itu bisa dilakukan.

Rekor penonton 50.000 yang hadir di Gelora Bung Tomo menggambarkan bahwa Bonek layaknya Dilan dan Persebaya seperti Milea bagi Dilan.

Siapakah “Kita” di #KitaPersebaya?

Kalau pun Andik di musim ini tidak jadi bergabung dengan Persebaya, kita harus legowo dan tetaplah mencintai Persebaya.

Mengelola tim sepak bola sebesar Persebaya Surabaya dengan nilai historis tinggi dan kejayaannya tentu bukan sebuah perkara mudah. Harus tahan banting dan memiliki mental baja. Sebab, kesalahan sedikit saja akan berdampak pada kritik keras fans terhadap tim.

Ada banyak cara menyelesaikan masalah. Salah satu cara kuno tapi efektif adalah dengan melakukan konfrontasi. Manajemen modern juga tetap menggunakan strategi ini. Belakangan ada jurus yang dinamai constructive confrontation. Bahkan pendekatan ini disebut salah satu kunci sukses dalam berbisnis.

Setiap orang harus berani mengatakan sesuatu yang buruk sebagai buruk bahkan walau tidak atau belum tahu solusinya seperti apa.

Wahai manajemen, sekiranya dengarkan aspirasi dari kami (Bonek). Bonek ngomel, nyinyir, protes, dsb karena cinta Bonek kepada Persebaya. Tak ada yang lain.